|
Yeni işe giren veya Trimpeks’de çalışan personelin ücretlerinin ve ek menfaatlerinin belirlenmesi veya düzenlenmesini kapsar.
Trimpeks Ücret Yönetimi İlkeleri
• Çalışanın başarı düzeyini gözetme
• Eşdeğer işlere eşdeğer ücretlendirme
• Piyasada rekabet edebilirlik (işe pazar değerine göre ücret belirleme)
Ücretlendirme sistemi, iş aileleri, dereceler ve seviyelerden oluşur. Tüm pozisyonlar derecelendirme tablosunda belirlenerek gerekli ücret ve ek menfaatler yapısı oluşur. Bunun yanında yemek kartı, yol yardımı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi sosyal yardım uygulamaları mevcuttur.
|