|
Bir çalışanın, önceden belirlenmiş hedef ve yetkinliklere göre işteki performansının ölçülmesi ve çalışana bu konuda geribildirim verilmesi sürecidir.
Performans Değerlendirme Sürecinin Hedefleri;
• Geribildirim mekanizması oluşturmak
• İş memnuniyetini arttırmak
• Çalışanlara potansiyelini kullanma olanağı sağlamak
• Gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve çalışanın yeteneklerini geliştirmek
• İşe alım sürecinin etkinliğini ölçmek
• Bireysel ve kurumsal hedeflerin entegrasyonunu sağlamak
Değerlendirme süreci pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler ve performans hedefleri çerçevesinde gerçekleştirilir.
|