|
Yıllık İşgücü Planı’nda artış olarak planlanmış veya ayrılan personelin yerine yenisinin talep edilmesi, seçilmesi ve işe yerleştirilmesi sürecidir. İşe alım sürecinde aşağıdaki kaynaklar kullanılır.
• Şirket içi kaynaklar
• İşe başvuru veritabanımız
• Web üzerindeki veritabanları
• Danışman firmalar
İşe alım sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakat yapılır. Ayrıca pozisyonun gerekleri çerçevesinde Genel Yetenek Testi, Yabancı Dil Testi veya Kişilik Envanteri Uygulamaları gerçekleştirilir.
İş başvurusunda bulunan tüm adaylar eşit şekilde değerlendirilir ve aday veri tabanında saklanır. Başvurularda gizlilik esastır. Hiçbir şekilde üçüncü şahıslarla bilgi paylaşılmaz.
|